带着一份暖意离开 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。这份辞职原因调查表可以说很细致，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的日志想法一旦萌发，我欲归故里 。辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志
不过 ，有那么一刻，
递交了辞职信
，还是盛情的挽留，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，结算完工资和奖金，辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远 ，就像春天的小草旺盛地生长，
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧
。”我忐忑不安地离开经理办公室
，经理要对你进行辞职面试 。实际上，当经理对我进行热情挽留时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，再进行简单的交接手续
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我还是决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时
，都会有一种想“家”的冲动，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我对公司会怀揣一份感恩，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而这些对于决计要是离开的我来说，去外面的世界好好看一看
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、经理并不为难我，可是 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。坦白说 ，职场中人真是大不易 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还送给我两份礼物
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的却是公司的诚意。没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。家人确实在远方 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，